
Gegen eine Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit zu klagen
Ab Zugang der Kündigung bleiben drei Wochen für die Klage. Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie unberechtigt war.
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Diese Artikel ordnen ein, was das Verzeichnis auflistet: worauf bei der Auswahl zu achten ist, was die Angaben bedeuten und wo ihre Grenzen liegen. Jeder Artikel beginnt mit der Antwort, nicht mit ihrer Ankündigung.

Ab Zugang der Kündigung bleiben drei Wochen für die Klage. Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie unberechtigt war.
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Zur vollen Zufriedenheit heißt befriedigend, nicht gut. Nur diese Note ist gerichtlich belegt, der Rest ist Gewohnheit. So lesen Sie jede Formel richtig.
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So viel Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt bei Krankheit stehen Ihnen gesetzlich zu, mit Zahlen aus Gesetz und Statistik.
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Ein Aufhebungsvertrag kostet meist zwölf Wochen Arbeitslosengeld, das Abwarten nicht. Was sich bei Frist, Abfindung und Zeugnis wirklich unterscheidet.
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Eine betriebsbedingte Kündigung braucht den echten Wegfall Ihrer Stelle, die Anhörung des Betriebsrats und eine faire Auswahl unter mehreren.
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Nur eine wirksame Klausel verpflichtet zur Rückzahlung: schriftlich, mit passender Bindungsdauer, nicht bei unverschuldeter Kündigung.
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Der Arbeitgeber zahlt weiter, Resturlaub zählt nur bei klarer Erklärung als genommen. Was für Gehalt, Urlaub und einen neuen Job gilt.
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Nach einer Kündigung zählen die ersten Tage: Zugangstag notieren, Fristen prüfen, sich bei der Arbeitsagentur melden und Ansprüche sichern.
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Vier Wochen Grundfrist, zwei Wochen in der Probezeit, und wie die Frist Ihres Arbeitgebers mit jedem Jahr im Betrieb wächst, mit Tabelle und Beispiel.
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Ein Wettbewerbsverbot bindet Sie nur mit Karenzentschädigung, mindestens der Hälfte Ihres letzten Gehalts, und höchstens für zwei Jahre nach dem Jobende.
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Was die Rechtsschutzversicherung bei einer Kündigung zahlt, wie lange die Wartezeit dauert und was Sie selbst zahlen.
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Ein Sozialplan zahlt meist nach einer Formel aus Alter, Betriebsjahren und Gehalt, ein fester Betrag steht im Gesetz nicht. Ob Sie trotzdem klagen können.
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Der Streitwert bestimmt die Kosten vor Gericht. So berechnen Gerichte ihn bei Kündigung, Abmahnung, Zeugnis und Lohnklage, mit Beispielrechnung.
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Ja, ein Anwalt darf im Arbeitsrecht nach Stunden abrechnen. Was in die Vergütungsvereinbarung gehört und was für Arbeitgeber als Mandanten gilt.
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Ihr Arbeitgeber muss angeordnete oder geduldete Überstunden bezahlen. Was eine Pauschale abdeckt, wie Sie sie beweisen und wie lange der Anspruch gilt.
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Verdienst der letzten 13 Wochen geteilt durch die Arbeitstage, mal die offenen Tage: So berechnet sich die Auszahlung für nicht genommenen Urlaub.
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