Diese Kosten übernimmt der Arbeitsrechtsschutz
Eine Rechtsschutzversicherung für Beschäftigte bündelt meist mehrere Bausteine: privat, Verkehr, Wohnen und eben Arbeitsrecht. Nur der Baustein Arbeitsrecht zahlt, wenn es im Job kracht. Fast immer richtet er sich an Sie als Angestellte, nicht an Ihren Arbeitgeber. Er deckt in der Regel drei Dinge ab:
- Die Beratung durch eine Anwältin, bevor überhaupt etwas beim Gericht landet
- Die Klage gegen die Kündigung selbst, inklusive der eigenen Anwalts- und Gerichtskosten
- Bei manchen Anbietern eine Mediation: ein Vermittlungsgespräch mit einer neutralen Person, bevor es zum Streit vor Gericht kommt
Neben der Kündigung deckt der Baustein oft auch Streit um eine Abfindung, um ausstehenden Lohn oder um Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Bevor die Anwältin loslegt, braucht sie von Ihrer Versicherung grünes Licht: die Deckungszusage. Das ist die schriftliche Bestätigung, dass die Versicherung die Kosten für genau diesen Fall trägt. Ohne diese Zusage bleiben Sie im Zweifel auf der Rechnung sitzen, auch wenn Ihr Vertrag grundsätzlich den Baustein Arbeitsrecht enthält.
3 Zahlen zur Rechtsschutzversicherung im Job
Der Streit um den Arbeitsplatz ist für Versicherer längst keine Randnotiz mehr.
So lange dauert die Wartezeit bei Ihnen
Die Wartezeit ist die Zeit direkt nach Vertragsschluss, in der die Versicherung noch nicht zahlt. Bei fast allen Anbietern dauert sie drei Monate ab dem Tag, an dem der Vertrag beginnt. Einzelne Versicherer verlangen sogar sechs Monate.
Der Grund ist einfach: Ohne Wartezeit könnte jeder erst dann eine Versicherung abschließen, wenn der Ärger mit dem Chef schon absehbar ist. Dann müssten alle anderen Versicherten über höhere Beiträge dafür mitzahlen.
Wichtig: Die Wartezeit zählt ab dem Vertragsbeginn, nicht ab dem Tag, an dem Sie unterschreiben. Prüfen Sie deshalb im Versicherungsvertrag das genaue Startdatum.
Und noch etwas: Der Streit muss nach Ablauf der Wartezeit entstehen. Kommt die Kündigung schon in den ersten drei Monaten, zahlt die Versicherung nicht, selbst wenn der Vertrag zum Zeitpunkt der Klage längst läuft.
Wann wird Ihr Streit zum Versicherungsfall?
Der Versicherungsfall ist der Moment, in dem der Streit für Ihre Versicherung beginnt. Im Arbeitsrecht ist das fast immer der Tag, an dem die Kündigung bei Ihnen ankommt.
Beispiel: Die Kündigung liegt am 10. eines Monats in Ihrem Briefkasten. Ab genau diesem Tag zählt der Versicherungsfall, auch wenn Sie die Versicherung erst zwei Wochen später informieren.
Wichtig für die Wartezeit: Kommt die Kündigung noch innerhalb der ersten drei Monate, liegt der Versicherungsfall in der Wartezeit, auch wenn Sie erst später klagen.
Bei anderen Streitigkeiten, etwa einer Abmahnung oder ausbleibendem Lohn, zählt der Tag, an dem der Arbeitgeber die Pflicht verletzt haben soll, die Sie ihm vorwerfen.
Diese Selbstbeteiligung zahlen Sie meist selbst
Die Selbstbeteiligung ist der Betrag, den Sie bei jedem Versicherungsfall selbst tragen, bevor die Versicherung einspringt. Sie wird einmal pro Fall fällig, nicht einmal im Jahr.
Üblich sind Beträge zwischen 150 und 1.000 Euro. Je höher die Selbstbeteiligung, die Sie wählen, desto niedriger fällt Ihr monatlicher Beitrag aus.
Bei 150 Euro Selbstbeteiligung zahlen Sie im Streitfall die ersten 150 Euro der Anwalts- und Gerichtskosten selbst, bei 500 Euro entsprechend mehr; dafür sinkt mit einer höheren Selbstbeteiligung Ihr Monatsbeitrag. Den Rest übernimmt die Versicherung bis zur vereinbarten Höchstsumme.
| Selbstbeteiligung pro Fall | Wirkung auf Ihren Beitrag |
|---|---|
| 150 Euro | Beitrag am höchsten |
| 250 Euro | Beitrag spürbar niedriger |
| 500 Euro oder mehr | Beitrag am niedrigsten |
Was passiert, wenn der Versicherer Nein sagt
Manchmal hält die Versicherung Ihre Klage für aussichtslos oder mutwillig und lehnt die Kostenübernahme ab. Dagegen sind Sie nicht wehrlos.
Das Gesetz verlangt für genau diesen Fall ein neutrales Verfahren, meist Stichentscheid genannt: Ihre eigene Anwältin schätzt schriftlich ein, wie gut die Erfolgsaussichten wirklich stehen.
Diese Einschätzung ist für die Versicherung bindend, außer sie ist offensichtlich falsch. Das Verfahren kostet Sie nichts extra: Die Versicherung zahlt dafür, unabhängig vom Ergebnis.
Bietet Ihr Vertrag ein solches Verfahren gar nicht an, gilt Ihr Anspruch im Zweifel als anerkannt, und die Versicherung muss zahlen.
Ihren Anwalt suchen Sie sich selbst aus
Die Versicherung darf Ihnen keine Kanzlei vorschreiben. Sie dürfen jede Anwältin oder jeden Anwalt frei wählen, auch außerhalb der Liste, die Ihnen die Versicherung vielleicht anbietet.
Das gilt für die Vertretung vor Gericht ebenso wie für Behördenverfahren. Manche Versicherer werben zwar für Partneranwälte, etwa mit einem schnelleren Ablauf.
Verpflichtet sind Sie dazu nicht, und ein Nachteil beim Beitrag darf Ihnen daraus nicht entstehen.
Gerade bei einer Kündigung lohnt sich oft eine Fachanwältin für Arbeitsrecht, weil sie Fristen und Fallstricke genau kennt. Auch das entscheiden Sie, nicht die Versicherung.
Diese Fälle deckt Ihre Versicherung meist nicht
Drei Situationen lehnen die meisten Versicherer ab.
Erstens: Sie kündigen selbst, ohne dass der Arbeitgeber vorher etwas falsch gemacht hat. Dann fehlt der Streit, den die Versicherung braucht, um einzuspringen.
Zweitens: Sie einigen sich freiwillig auf einen Aufhebungsvertrag, ohne dass Ihr Arbeitgeber vorher mit einer Kündigung gedroht oder eine Pflicht verletzt hat. Auch hier sehen Versicherer keinen echten Streit, sondern eine einvernehmliche Lösung.
Drohte Ihr Arbeitgeber zuerst mit der Kündigung und einigen Sie sich erst danach auf den Aufhebungsvertrag, sieht das anders aus. Dann zahlt die Versicherung meist doch, weil der Streit schon vorher begonnen hatte.
Drittens: Streit zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber, etwa um einen Tarifvertrag oder bei einem Streik, ist ausdrücklich nicht versichert.
Ein Streit, den Sie ganz persönlich mit Ihrem Arbeitgeber haben, zählt fast immer. Ein Streit, den der Betriebsrat oder die Gewerkschaft insgesamt mit der Firma führt, zählt fast nie.
| Ihre Situation | Zahlt die Versicherung meist |
|---|---|
| Arbeitgeber kündigt Ihnen | Ja, nach Ablauf der Wartezeit |
| Sie erhalten eine Abmahnung | Ja, für die Prüfung und Abwehr |
| Arbeitgeber zahlt Lohn nicht rechtzeitig | Ja, für die Durchsetzung |
| Sie kündigen selbst, ohne Vorgeschichte | Nein |
| Aufhebungsvertrag nach Kündigungsandrohung des Arbeitgebers | Ja, meist |
| Aufhebungsvertrag ohne vorherige Kündigungsandrohung | Nein, meist nicht |
| Streit um einen Tarifvertrag oder Streik | Nein, ausdrücklich ausgeschlossen |
| Streit beginnt noch in der Wartezeit | Nein, unabhängig vom Fall |
Ohne Versicherung zahlen Sie meist selbst
Vor dem Arbeitsgericht gilt in der ersten Instanz eine Besonderheit: Jede Seite zahlt zunächst die eigene Anwältin selbst, unabhängig davon, wer gewinnt.
Genau deshalb lohnt sich eine Versicherung gerade im Job so oft.
Ohne sie zahlen Sie ein erstes Gespräch bei einer Anwältin aus eigener Tasche, gesetzlich gedeckelt auf höchstens 190 Euro für Verbraucherinnen und Verbraucher.
Für die Klage selbst kommen dann oft mehrere Hundert Euro dazu, je nachdem, wie viel Geld im Streit steht.
Wer gewerkschaftlich organisiert ist, hat oft eine kostenlose Alternative: Der Rechtsschutz der Gewerkschaften berät und vertritt Mitglieder im Job-Streit, ohne eigene Versicherung und ohne Selbstbeteiligung.
Haben Sie weder Versicherung noch Gewerkschaft und wenig Geld, bleibt oft nur der Antrag auf staatliche Unterstützung bei den Prozesskosten beim Arbeitsgericht selbst.
Wie viel eine Klage im Einzelfall kostet, hängt vor allem davon ab, worum gestritten wird. Das lesen Sie im Artikel zu was eine Klage wegen Kündigung, Zeugnis oder Lohn ungefähr kostet.
Was ein erstes Gespräch bei einer Fachanwältin kostet, auch ohne Versicherung, steht im Artikel zu den Kosten für Fachanwalt und Erstberatung.
Häufige Fragen
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung, wenn ich selbst kündige?
Nein, in aller Regel nicht. Kündigen Sie selbst, ohne dass Ihr Arbeitgeber vorher eine Pflicht verletzt oder eine Kündigung angedroht hat, sehen Versicherer darin keinen Streit, sondern Ihre eigene Entscheidung. Anders sieht es aus, wenn Sie wegen eines echten Fehlverhaltens des Arbeitgebers kündigen und das auch belegen können.
Wie lange ist die Wartezeit bei einer neuen Rechtsschutzversicherung?
Meist drei Monate ab dem Tag, an dem Ihr Vertrag beginnt. Erst danach zahlt die Versicherung für einen neuen Streit im Job. Manche Anbieter setzen sogar sechs Monate an, deshalb lohnt sich ein Blick in die eigenen Unterlagen.
Muss ich die Anwältin nehmen, die mir die Versicherung vorschlägt?
Nein. Sie haben freie Anwaltswahl und dürfen jede Anwältin oder jeden Anwalt beauftragen, auch außerhalb der Vorschläge Ihrer Versicherung. Ein Nachteil beim Beitrag darf Ihnen dadurch nicht entstehen.
Was bedeutet Stichentscheid bei der Rechtsschutzversicherung?
Der Stichentscheid ist die schriftliche Einschätzung Ihrer eigenen Anwältin dazu, wie gut Ihre Erfolgsaussichten stehen. Er kommt ins Spiel, wenn die Versicherung die Kostenübernahme wegen angeblich fehlender Erfolgsaussicht verweigert. Diese Einschätzung ist für die Versicherung bindend, solange sie nicht offensichtlich falsch ist.
Zahlt die Rechtsschutzversicherung auch bei einem Aufhebungsvertrag?
Das kommt darauf an, wer den Aufhebungsvertrag ausgelöst hat. Hat Ihr Arbeitgeber vorher mit einer Kündigung gedroht oder eine Pflicht verletzt, zahlt die Versicherung meist auch für die Verhandlung des Aufhebungsvertrags. Einigen Sie sich dagegen freiwillig und ohne Vorgeschichte, springt die Versicherung in der Regel nicht ein.
Wie hoch ist die Selbstbeteiligung bei einer Rechtsschutzversicherung?
Üblich sind Beträge zwischen 150 und 1.000 Euro pro Versicherungsfall, je nachdem, welchen Tarif Sie gewählt haben. Eine niedrige Selbstbeteiligung bedeutet meist einen höheren monatlichen Beitrag. Die Selbstbeteiligung fällt einmal pro Streitfall an, nicht einmal im Jahr.