Glossar
Abfindungsanspruch nach Paragraf 1a KSchG
Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt und weist er in der Kündigung auf diesen Anspruch hin, entsteht bei Verzicht auf die Kündigungsschutzklage ein gesetzlicher Abfindungsanspruch von 0,5 Monatsverdiensten je Beschäftigungsjahr. Beschäftigungszeiten über sechs Monate werden dabei auf ein volles Jahr aufgerundet.
- Begriff
- Abfindungsanspruch nach Paragraf 1a KSchG
- Stand
- 12. September 2026
Was dahinter steckt
Rechtsgrundlage ist Paragraf 1a Kündigungsschutzgesetz. Der Anspruch entsteht nur, wenn die Drei-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage ungenutzt verstreicht, er ist also die gesetzliche Alternative zum Klageweg, nicht dessen Ergänzung.
In der Praxis wird eine Abfindung weit häufiger im gerichtlichen Vergleich ausgehandelt als über diesen gesetzlichen Anspruch gezahlt, weil ein Vergleich individuell verhandelbar ist und dieser gesetzliche Anspruch es nicht ist.
Quellen und Methodik
Quellen und Lizenzen
- Paragraf 1a Kündigungsschutzgesetz, Anspruch auf Abfindung, Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de,
Einsatz von Sprachmodellen
Die Fließtexte dieser Seiten (Überschriften, Beschreibungen, Ratgeber- und Glossarinhalte) entstehen mit Unterstützung von Sprachmodellen und werden vor der Veröffentlichung geprüft. Die Hero-Bilder sind mit einem Bildmodell erzeugt. Name, Anschrift und Kontaktdaten der einzelnen Anwaltskanzleien stammen dagegen unverändert aus OpenStreetMap und werden von keinem Sprachmodell erzeugt, ergänzt oder verändert.
Korrekturweg
Eine falsche Anschrift, eine geschlossene Kanzlei oder eine falsche Zuordnung melden Sie über das Kontaktformular. Wir gleichen die Meldung mit der Quelle ab und korrigieren belegte Fehler auf der betroffenen Seite.
Stand dieser Angaben: 12. September 2026.